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Einstellungsprozess

Der Bewerbungs- und Auswahlprozess bei Carlsberg zeichnet sich durch Transparenz und Partnerschaft aus!

Ganzheitliches Jobprofil als starke Basis
Bevor wir mit der Suche nach neuen Mitarbeitern starten, setzen wir uns eingehend mit den Aufgaben und Herausforderungen der Position auseinander. Dies ist eine wichtige Voraussetzung, um Ihnen als Bewerber ein realistisches Bild der Tätigkeit liefern zu können.

Unkomplizierte Bewerbung über unser Jobportal
Um den Bewerbungsprozess für Sie so kurz und effektiv wie möglich zu gestalten, haben wir uns für ein einfaches, unkompliziertes Online-Portal entschieden. In diesem bitten wir Sie lediglich um die Bearbeitung weniger qualitativer Fragen.

Zeitnahe Sichtung Ihrer Unterlagen
Nachdem wir Ihre Unterlagen über unser Online-Portal erhalten haben, nehmen wir eine erste Bewertung, unter Berücksichtigung des Jobprofils, vor. Mit der Fachabteilung wird dann eine Entscheidung über den weiteren Verlauf Ihrer Bewerbung getroffen.

Gespräche als Gelegenheit zum gegenseitigen Austausch und Kennenlernen
Abhängig von Komplexität und hierarchischen Zuordnung der Position kann es kann passieren, dass Sie zu mehreren Bewerbungsgesprächen eingeladen werden. In aller Regel wird das 1. Gespräch mit Ihrem möglichen künftigen Vorgesetzten stattfinden. Dies stellt eine der grundlegendsten Beziehungen im Arbeitsalltag dar, daher legen wir hierauf besonders großen Wert.
Oft bitten wir Sie in einem zweiten Schritt zum sogenannten "Grandfather Interview", einem Gespräch mit dem Vorgesetzten Ihres künftigen Vorgesetzten. Hierbei liegt der Fokus auf einer übergreifenden Perspektive auf die Position.

Vertragsangebot
Ihr Vertrag wird Ihnen rechtzeitig vor dem erstem Arbeitstag zur Unterschrift zugesendet. Wir stufen alle Positionen entsprechend unserem Entlohnungssystem ein und bieten Ihnen marktgerechte Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen.

Einarbeitung als erste Personalentwicklungsmaßnahme
Wir investieren eine Menge Energie und Zeit, um die richtigen Mitarbeiter an Bord zu holen. Daher stellen wir auch sicher, dass Sie als neuer Mitarbeiter eine durchdachte, umfassende Einarbeitung erhalten und gleich zu Beginn Ihre wichtigsten Stakeholder kennenlernen. So werden Sie schnell Teil der Carlsberg-Familie und können Ihren Beitrag zum weiteren Unternehmenserfolg leisten.
Während des gesamten Prozesses stehen Ihnen die Kollegen aus dem Bereich HR-Recruiting zur Verfügung. Wir verpflichten uns dazu, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung und zum weiteren Vorgehen zu geben. Sollte dennoch etwas unklar sein, oder sollten Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gern. Auch Ihr Feedback zum Prozess ist jederzeit herzlich willkommen!